Эксперимент по работе юристов из дома оказал влияние на практику работы российских юридических фирм. Спустя год юрфирмы сохраняют преимущества удаленной работы и практикуют “гибридную” занятость (сочетание офисной и удаленной работы).
PLATFORMA Media опросила представителей российских юридических фирм, изменился ли график работы их юрфрм в 2021 году.
Почти треть опрошенных (29%) работают в “гибридном” режиме: от 1 до 3 в неделю дома, остальное время в офисе и в судах. Еще четверть (25%) участников опроса работает по выбору: или из офиса или из дома.
Четверть участников (24%) работают исключительно в офисе. 10% - только из дома. В 5% случаев юристам разрешено выбирать время начала и окончания работы.
По словам Сергея Андреева, директора по развитию “Лемчик, Крупский и Партнеры”, график работы и присутствия юристов в офисе зависит от предпочтений клиентов. “В период постлокдауна клиенты предпочитали онлайн встречи. Необходимости находиться в офисе большей части коллектива не было. Ближе к сентябрю большинство клиентов вернулись в прежний ритм, и настаивали на встречах в офисе. В связи с этим немалая часть коллег вернулась в офис на полный день. В тоже время, при отсутствии встреч, мы оставили возможность работать из дома, ведь всех рассудит биллинг, и главное - это решать задачи клиента. Если ты можешь делать это эффективно из дома, то компания не будет против” , - рассказал Сергей Андреев. Обязательным для сотрудников является соблюдение сроков по проектам, а также присутствие на обязательных встречах и рабочих группах.
Юристы DAC Beachcroft могут выбрать, где и в какие часы работать
Кристина Мамыкина из «Альянс: кредитно-правовая защита» (Тюмень) рассказала, что компания перешла к прежнему режиму после пандемии: “Все работают в офисе только уже с соблюдением санитарных норм и дистанции”.
Ангелина Жарикова, генеральный директор “КрасЮрист” (Красноярск) отметила, что после пандемии клиенты стали больше доверять «он-лайну», заключать дистанционно договора. Поэтому очных встреч юристов с клиентами стало меньше. В 2021 году некоторые сотрудники компании остались на дистанционной работе, что значительно экономит финансы организации.
Похоже, “гибридная” модель удаленной работы с нами надолго. Она дает возможность сотрудникам юрфирм не тратить время на дорогу, предоставлять услуги по всему миру и привлекать таланты из регионов.
-------- PLATFORMA team
Хотите рассказать, как изменилась ваша работа или работа вашей юридической фирмы после пандемии? Пишите на press@platforma-online.ru
