Ранее мы писали о судебном прецеденте в сфере ИИ-споров, а именно об увольнении сотрудницы компании по причине внедрения искусственного интеллекта. Суд первой инстанции встал на сторону истца, а какое решение вынесла апелляция - в материале PLATFORMA Media.
Компания «Алиса» запустила оптимизацию расходов - часть задач взял на себя искусственный интеллект, а ранее выполняющая эти обязанности сотрудница А. Рожкова была переведена с полной рабочей недели на двухчасовой рабочий день с сокращением зарплаты. Рожкова не согласилась работать по новому графику, впоследствии чего была уволена. После этого она обратилась в суд за защитой своих прав. Решение первой инстанции - восстановить А. Рожкову в должности, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсации за моральный ущерб и задержку выплаты зарплаты.
Однако, компания «Алиса» обжаловала решение, указав на необоснованность компенсации за задержку зарплаты, поскольку уже была присуждена выплата за вынужденный прогул. Московский городской суд согласился с этим аргументом и отменил данную часть компенсации, оставив в силе решение о восстановлении в должности и выплате компенсации за моральный вред.
Таким образом, решение суда первой инстанции было частично изменено в пользу работодателя и ИИ.
Хотите рассказать о своей победе в суде, опыте продвижения или же хобби?
Можете вести постоянную колонку на актуальную для юридического рынка тему? Есть интересное дело, кейс или новость?
Пишите нам на press@platforma-online.ru
