Любой бизнес сталкивается с постоянной «гонкой» за вовлеченными и талантливыми кадрами. Шутки про собеседования в 2024 году, «лавандовый раф» и требования работников-зумеров уже превратились в мемы.
В этом контексте студенческие конкурсы становятся важным инструментом в формировании HR-политики компании. Такие мероприятия позволяют находить "звездочек", которые уже с со студенческой скамьи демонстрируют страсть к своей профессии и готовность к обучению.
Студенческие конкурсы как воронка поиска и отбора кадров
Студенческие конкурсы представляют собой эффективную "воронку" для поиска и отбора талантов. Здесь компании могут не просто наблюдать за результатами, но и активно взаимодействовать с участниками. Как правило, наградами в таких конкурсах выступают стажировки в известных компаниях, а также денежные призы.
Организация конкурсов для студентов помогает последним оценить своего потенциального работодателя до начала работы у него. Это повышает лояльность новых сотрудников к компании, позволяет лучше проникнуться корпоративной культурой.
Проведение конкурса не только обогащает опыт студентов, но и предоставляет работникам компании возможность углубить свои управленческие навыки. В процессе взаимодействия с молодыми талантами они учатся видеть задачи под новым углом, а также получают свежие идеи, которые можно внедрить в бизнес-практику.
Мы сделали подборку студенческих конкурсов, которые проводят компании для поиска талантливых кадров, а также опросили участников конкурса о результатах проведения подобных мероприятий.
Tax Live - конкурс работ по налоговому праву
Конкурс проходит с 2016 года и за это время стал знаковым событием для студентов юридических факультетов по всей России.
В рамках конкурса участники проходят несколько этапов: отбор, подготовку презентаций, написание юридических документов и публичные выступления. Все этапы конкурса максимально приближены к настоящим судебным разбирательствам.
В конкурсе принимают участие команды студентов и аспирантов юридических факультетов. Участники конкурса в ходе его проведения могут обращаться за консультацией к практикующим юристам и преподавателям, что позволяет обмениваться опытом и повышать уровень профессионализма.
По итогам конкурса партнеры могут предложить стажировку отличившимся студентам.
«Заявки на конкурс присылает обычно свыше полусотни команд из самых разных городов - от Петербурга и Крыма до Красноярска и даже Владивостока. Среди судей устных раундов конкурса - видные практики как со стороны ведущего юридического консалтинга, так и крупного "реального" бизнеса, а также Федеральной налоговой службы.
Конкурс - это отличная возможность для студентов получить навыки практического решения задач, публичных выступлений, обоснования своей позиции в жарких дебатах. А для жюри конкурса - прекрасный шанс не только посмотреть на молодые таланты (пригласив затем кого-то из них к себе на стажировку или работу), но и почувствовать себя в роли судьи: со стороны увидеть, как воспринимаются судьями в настоящем споре те или иные аргументы, поведение сторон и т.д.
Наконец, конкурс - это хорошая площадка для общения всех налоговых специалистов между собой, новых знакомств» - Алексей Артюх, партнер компании Taxology, организатор конкурса.
Всероссийский конкурс студенческих научных работ по внутреннему аудиту и контролю
В этом году Ассоциация «Институт внутренних аудиторов» совместно с Финансовым университетом при Правительстве Российской Федерации запустила Всероссийский конкурс научных студенческих работ по внутреннему аудиту и контролю.
Конкурс проходил в два этапа: написание научной работы по заданной теме и ее доработка под индивидуальным руководством ментора в области внутреннего аудита. Первый этап проходил в онлайн формате, второй - очно.
Во втором этапе конкурса специалисты по внутреннему аудиту из ведущих компаний работали со студентами в индивидуальном порядке. Это уникальный опыт организаторов, ведь классический формат студенческих конкурсов не предполагает индивидуальной работы с участниками конкурса. Такой формат работы был направлен на достижение одной из целей конкурса - установление профессионального взаимодействия между студентами и экспертами компаний.
По итогам работы наставники предложили студентам практические рекомендации по улучшению работ. На основании заключений наставников конкурсанты подготовили презентации и представили их независимому жюри в финале конкурса.
Победители получили предложения пройти стажировки в отделах внутреннего аудита крупных компаний, посетить Национальную конференцию ИВА «Внутренний аудит в России», доступ к курсам в Учебном центре ИВА, другие награды.
Мы стремимся не только отметить талантливых студентов, но и решить проблему нехватки квалифицированных специалистов в отрасли. Это не просто академический конкурс; это реальная возможность для студентов сделать шаг вперед в своей карьере.
В состав жюри конкурса вошли эксперты из крупнейших компаний, преподаватели Финансового Университета при Правительстве РФ, что добавило значимости всему процессу.
В финале конкурса у каждого студента был свой персональный ментор — опытный эксперт по внутреннему аудиту. Когда еще студенты смогут поработать вместе с опытными профессионалами?
Мы уверены, что благодаря подобным инициативам, профессия обретет больше квалифицированных специалистов, готовых к решению сложных задач современного бизнеса - Никита Масюк, руководитель молодёжного направления ИВА, организатор конкурса.
Конкурс по экономическим спорам им. М. С. Гринберга
В этом году стартовал еще один интересный конкурс для студентов, который назван в честь легенды омской юриспруденции, профессора кафедры уголовного права ОмГУ, доктора юридических наук, заслуженного юриста России. Михаил Семёнович Гринберг - автор более 100 научных работ, его разработки повлияли на формирование российских и зарубежных нормативных актов.
Конкурс представляет собой игровой судебный процесс, где студенты могут продемонстрировать свои знания, навыки, попробовать себя в роли настоящего литигатора. Участие в конкурсе командное. Путем жеребьевки команды делятся на истцов и ответчиков. Каждая команда должна подготовить письменную позицию и защитить ее в рамках судебных поединков. “Судьями” выступают известные предприниматели, представители партнеров конкурса.
Наградой выступают денежные подарки, а также возможность пройти стажировку в известных компаниях.
Проведение конкурса по экономическим спорам - эксперимент с нашей стороны. Раньше я регулярно участвовал в аналогичных конкурсах других компаний как приглашенный арбитр, но только в этом году рискнул провести собственное мероприятие. Результат оправдал ожидания: мы не только познакомились с талантливыми студентами, которые могут стать потенциальными сотрудниками, но и смогли заявить о себе в студенческой среде. Это очень важно для выстраивания HR-бренда компании и формирования постоянного притока талантливых кадров - Игорь Журиков, старший партнер компании “Лексфорт”, организатор конкурса.
Рекомендации, как запустить конкурс для студентов, чтобы привлечь талантливых кандидатов:
1. Определите модель конкурса
Это может быть разработка проекта в сфере вашей деятельности, теоретический конкурс, конкурс письменных работ и т.п. Вариант зависит от ваших финансовых и организационных возможностей, а также от целей проведения конкурса. Если цель - поиск новых сотрудников, то лучше предусмотреть несколько этапов отбора, а также включить оффлайн задания для личного знакомства с потенциальными кандидатами.
2. Изучите аналогичные проекты
Не обязательно, что это будут конкуренты в вашей сфере. Можно посмотреть организацию конкурсов в целом: сколько этапов, кто в жюри, какие призы предлагают за победу и т.д.
3. Продумайте мотивацию и призы
Студенты заинтересованы в получении ценного опыта и карьерных возможностей, но и материальные подарки могут их заинтересовать. Убедитесь, что награды привлекают студентов, они актуальны им и интересны. Вряд ли будет много желающих получить сборник научных работ. А вот за айфон последней модели может быть серьезная конкуренция.
4. Найдите партнеров и спонсоров конкурса
Самостоятельно организовать масштабное мероприятие очень сложно. Однако можно объединиться с другими компаниями и разделить затраты. Тут важно “на берегу” договориться об общих целях проведения конкурса и порядке взаимодействия между партнерами, чтобы избежать конфликтов в процессе организации.
5. Используйте социальные сети и университетские каналы для распространения информации о мероприятии
Для привлечения студентов важно распространить информацию о конкурсе. Используйте не только собственные каналы, но и социальные сети университетов, специализированные группы и сайты. Рассказать о конкурсе можно и при личной встрече со студентами. Для этого важно наладить партнерское взаимодействие с вузами.
Благодаря проведению студенческих конкурсов бизнес получает высокомотивированные и обученные кадры, а студенты — шанс на успешную карьеру. Это отличный способ создать взаимовыгодное сотрудничество, рассказать о компании на большую аудиторию.
Кстати, не только студенческие конкурсы помогают находить таланты юриспруденции, но и конкурсы среди опытных (или только начинающих) специалистов. Так, PLATFORMA проводит свой авторский конкурс «Лучшие по праву», благодаря которому можно найти настоящих профессионалов юридического сообщества! До 28 февраля на сайте проводится онлайн-голосование за финалистов конкурса. Успей отдать свой голос за новую звезду права!
______
Авторы:
Церен Савгуров, CEO Partisans
Марина Дячук, руководитель проектов Partisans
