В случае компании «Welcome day», программа включала знакомство с командой, функционалом и встречу с руководителем. Кандидат претендовал на две должности и провел на работе целый день для одной из них и еще 4 часа для другой. Первая инстанция отклонила аргумент истца о том, что, поскольку в Трудовом кодексе не существует понятия «пробный день», этот день следует считать первым рабочим. Суд отметил, что в ТК отсутствует и понятие «собеседование», но это не отменяет его проведения. Трудовые отношения не возникли, так как истец не приступал к исполнению обязанностей. Апелляция подчеркнула, что «Welcome day» предусмотрен локальными нормативными актами.
В другом случае, определение Шестого КСОЮ от 30.11.2023 по делу № 88-27634/2023, кандидат на должность грузчика работал с бригадой, собирал и укладывал сырье, что соответствует его трудовой функции. Несмотря на предупреждение о пробном задании, подтвержденное свидетелями и аудиозаписями, суд присудил ему денежную компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени с учетом нижнего порога зарплаты по вакансии. Апелляция скорректировала расчет, опираясь на то, что в компании была сдельная оплата труда, согласно определению Третьего КСОЮ от 02.10.2023 по делу № 88-18817/2023.
Источник: https://www.law.ru/news/41037-praktika-po-sporam-o-vyplatah-soiskatelyu-za-testovye-zadaniya-i-probn...
