За последние два года дефицит рабочей силы стал одной из основных проблем российской экономики, способствуя росту зарплат и инфляции. Эта тенденция также затронула юридическую сферу. Мы обсудили ситуацию с экспертами, занимающимися подбором юристов. Причины кадрового дефицита включают эмиграцию квалифицированных специалистов, демографический спад и усиление конкуренции между консалтинговыми компаниями и юридическими департаментами. В настоящее время наиболее востребованными на рынке являются – ответственные юристы среднего уровня.
Ситуация на рынке
На рынке вакансий сейчас инициативу перехватили соискатели, а не работодатели, утверждает Дмитрий Утукин, СЕО magicstaff.agency. Его поддерживает Элина Собакарь, операционный директор компании "Рустам Курмаев и партнеры": «Эта тенденция сохранится в ближайшее время». Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов, особенно в некоторых сферах. В более массовых специализациях, таких как суды общей юрисдикции и российский арбитраж, зарплаты увеличились, но не так значительно, как у специалистов в востребованных отраслях, отмечает Утукин. Увеличение зарплат составило около 25-30%, но не более.Елена Баринова, специалист по подбору юридического персонала, также отмечает высокую активность в поиске кандидатов. Она подчеркивает, что, несмотря на реорганизацию многих фирм в консалтинге, объем найма новых сотрудников остался высоким. Однако квалифицированных юристов становится всё меньше, и конкуренция за лучших специалистов усиливается. Из-за экономической нестабильности, релокации и изменений на рынке юридических услуг соискатели не спешат менять работу, что требует от работодателей индивидуального подхода.
На фоне этих изменений требования к кандидатам стали менее жесткими. Если раньше некоторые юридические фирмы отказывались рассматривать кандидатов, вернувшихся в консалтинг после работы в инхаусе, то теперь такой избирательности нет.
Согласно опросу в телеграм-канале Право.ru, большинство респондентов (75%) отмечают, что найти юриста стало сложнее, особенно высококвалифицированного. Почти половина участников подчеркивает, что именно сильных юристов стало труднее привлечь в команду.
Кого не хватает
По словам Утукина, дефицит специалистов особенно заметен в сферах M&A, IT и IP, налогообложения, международного арбитража и санкционного комплаенса. В этих направлениях специалисты значительно повысили свои зарплатные ожидания. Например, в прошлом году кандидат мог рассчитывать на зарплату вдвое меньшую, чем в этом году.Также высок спрос на специалистов в области инфраструктурных проектов, промышленного строительства, проектного финансирования и сопровождения M&A-сделок. Елена Баринова добавляет, что особо ценятся юристы, которые разбираются как в российских, так и в международных судах.
Жанна Томашевская, управляющий партнер фирмы "Томашевская и партнеры", отмечает нехватку юристов в сферах кибербезопасности, интеллектуальной собственности и налогового права, где наблюдается «взрывной рост» спроса.
Причины дефицита
Утукин выделяет несколько причин кадрового дефицита, включая эмиграцию специалистов, демографическую яму и усиление конкуренции между юридическими фирмами и инхаусами. Баринова подтверждает, что многие квалифицированные юристы покинули страну. В то же время инхаусы активно нанимают специалистов, предлагая конкурентные условия, включая удаленную работу или офис за границей.Еще одной причиной является неравномерное распределение квалификации среди кандидатов. Есть множество недостаточно квалифицированных специалистов и лишь небольшое количество высококвалифицированных. Найти кандидатов среднего уровня становится все сложнее.
Жанна Томашевская отмечает, что проблема заключается не столько в количестве специалистов, сколько в разрыве между традиционными академическими знаниями и современными требованиями к правовой практике. Молодым юристам, хотя они и имеют мгновенный доступ к информации, необходимо научиться юридическому мышлению и адаптироваться к стремительным изменениям в правовой среде.
Стратегии юридических фирм
Для юридических фирм сейчас важно не столько выявление причин дефицита, сколько поиск альтернативных решений. Одной из стратегий является развитие молодых талантов, которые можно обучить и развивать внутри компании.Элина Собакарь рекомендует сместить фокус с поиска кандидатов на карьерных сайтах на нетворкинг и постоянное общение с сообществом, чтобы найти лучших специалистов. Также важным является развитие HR-бренда фирмы, что помогает привлечь кандидатов.
Для успеха в конкуренции за лучших кандидатов юридическим фирмам необходимо принимать решения быстро и предлагать конкурентные условия, включая гибкий график и возможность удаленной работы.
В ближайшие годы ситуация на юридическом рынке вряд ли изменится. Те, кто уехал, вряд ли вернутся, и зарплаты продолжат расти, хотя взрывного роста ожидать не стоит. Юристы, способные работать в нескольких смежных областях, будут цениться всё больше, что будет стимулировать их профессиональное развитие.
Источник: Право.ru
