Попасть в ведущую юрфирму непросто. Каждый год десятки тысяч претендентов соревнуются за ограниченное количество контрактов на обучение. В материале рассказали о том, как Macfarlanes работает над тем, чтобы предоставить больше возможностей людям из самых разных слоев общества.
«В Macfarlanes мы хотим найти и нанять широкий круг талантливых людей, но мы понимаем, что не каждый стажер проходит программу обучения на равных условиях», - рассказывает Кэтрин.
«Даже после окончания университета некоторые испытывают финансовые трудности, такие как очень высокие студенческие ссуды или поддержка зависимых членов семьи».
Macfarlanes запустил новую учебную стипендию, которая ежегодно предоставляет финансовую поддержку, наставничество и оплачиваемый опыт работы трем студентам Университета Брунеля.
«С помощью стипендии мы хотели сделать все возможное, чтобы обеспечить доступный и полностью финансируемый путь в профессию»
«По сути, мы отбираем студентов для будущих стажеров в фирме. Таким образом, процесс подачи заявки также включает в себя ознакомительный день с бизнес-кейсом, письменное упражнение и собеседование», - объясняет Кэтрин.
Для устранения социально-экономических барьеров, которые могут препятствовать студентам в получении доступа к юридической профессии, Macfarlanes также предлагает три типа грантов в рамках своей стипендии, предназначенные для удовлетворения некоторых финансовых потребностей студентов.
Доступ к технологиям — это препятствие, которое мы наблюдали из первых рук, управляя нашей схемой отпусков практически во время пандемии, мы поняли, что у некоторых студентов нет качественных технологий, которые позволили бы им работать наравне с другими». Технологический грант фирмы предназначен для студентов любого курса бакалавриата в университете Великобритании, которым может потребоваться поддержка в доступе к технологиям, таким как ноутбук или стабильное соединение Wi-Fi.
Грант на проживание позволяет студентам за пределами Лондона участвовать в программе каникул и программе первого курса insight.
«Многие студенты откладывают подачу заявления в лондонские фирмы, если они проживают в другом месте и не могут позволить себе проживание на время программы. Субсидия на проживание была учреждена для обеспечения равного доступа к нашим программам.» - продолжает Кэтрин.
«Мы считаем важным обеспечить равный доступ к возможностям для всех студентов, независимо от местоположения», - говорит Кэтрин. Имея это в виду, фирма запустила Macfarlanes training experience, приложение, которое позволяет студентам испытать жизнь в качестве стажера в режиме реального времени. Приложение, разработанное начинающими юристами фирмы и командами lawtech, позволяет студентам получать доступ к макетным заданиям стажеров из разных областей практики, включая корпоративные сделки и слияния и поглощения, частных клиентов, судебные разбирательства и разрешение споров, а также финансы.
Студенты из любого места могут загрузить наше приложение и получить доступ к нему, чтобы выполнять пробные задания, которые они должны будут выполнять в качестве стажера, - говорит Кэтрин.
В настоящее время проводится четыре практических занятия, и вскоре мы начинаем серию вебинаров, которые позволят студентам подумать о том, как они могут улучшить свои ответы в этих упражнениях.
«Наши возможности не только для тех, кто хочет стать квалифицированным адвокатом», - говорит Кэтрин. Для студентов последнего курса и выпускников, ориентированных на технологии, программа Macfarlanes для выпускников lawtech может стать хорошей возможностью для рассмотрения.
Успешные кандидаты получают шанс провести два года в команде lawtech фирмы. На протяжении всей программы они получат опыт работы с искусственным интеллектом, технологиями совместной работы, автоматизацией процессов и робототехникой, экспертными системами, системами управления знаниями, визуализацией данных, инструментами управления проектами и множеством других юридических технологий. В конце программы выпускникам предлагаются постоянные должности «сотрудников по правовым технологиям и инновациям» в фирме.
«Мы хотели разработать другой способ привлечения талантливых студентов из университетов, не входящих в Russell Group», - рассказаала Кэтрин, и программа развития навыков первого курса Macfarlanes делает именно это.
Программа предназначена для студентов первого курса с высокими показателями из семи университетов. Во время этого трудоустройства студенты получают возможность развить навыки, необходимые им для успешного прохождения программы каникул и обучения. Программа включает в себя имитационные переговоры и презентационные упражнения, а также семинары по навыкам, посвященные таким темам, как коммерческая осведомленность.
Источник: Legal Cheek
Вольный сокращенный перевод PLATFORMA
Хотите рассказать о своей карьере? Ест интересная история?
Можете вести постоянную колонку на актуальную для юридического рынка тему?
Пишите нам на press@platforma-online.ru
